共1位律师解答
-
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台德州律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
女职工插队怀孕被公司解聘，公司行为是否违法？
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题，那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕，还有因
经济补偿金人看过
-
企业不安排员工岗位，这行为合法吗？不违法，不是想调就能调的
王常青律师
人看过
368473人咨询过
去咨询 -
公司辞退员工流程
公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，
劳动法人看过
-
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的
劳动法动态人看过
-
彭水公司领导开展一线员工谈心活动
近日，彭水公司开展领导班子兵分几路和一线员工交心谈心活动，为推动规范用工管理工作的顺利实施助力，同时
公司动态人看过
-
我属于行政部，公司取消了我的工作岗位，把我调自车间一线员工，岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位
云浮律师
人看过
120人咨询过
去咨询 -
公司可以逼迫职员辞职吗
公司不可以逼迫职员辞职。公司需要与员工协商一致，解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件；员工严重违反
劳动法人看过
-
在一家国企，担任票据员岗位属于一线员工，公司现在要撤销这个岗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
德州律师
人看过
175人咨询过
去咨询 -
单位无故说要撤销本人的管理岗位，安排到本部门的服务岗位，请问公司解除劳动合同，如果是违法解除的，可以与单位协商，要求撤销，或者申请劳动仲裁撤销。我国劳动合同法规
包头律师
人看过
164人咨询过
去咨询 -
公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗？我是用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自
深圳律师
人看过
458人咨询过
去咨询 -
公司调动岗位，不是在原来公司，这样合理吗你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办
封华清律师
人看过
78006人咨询过
去咨询 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
今年九月份公司将我调离原岗位去其它岗位做普工我以前是做班长岗如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，
孟翔律师
人看过 -
我是56岁国企老员工，为了单位整合，从原来的后勤岗位调岗到一你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。
邢伟华律师
人看过 -
票据追索时被追索人就是出票人吗追索权的权利主要涉及享有追索权的人和被追索人：主要有两个方面：（1）持票人是享有追索权的主体。(A)
德州律师
人看过 -
我3年以前收到一张商业承兑，到期没付款，当时也没多想，5万元法律分析：商业承兑，一般指的是商业承兑汇票，持票人可以在规定期限内去银行进行兑换。商业承兑汇票到期后
德州法律问答顾问律师
人看过 -
承兑没兑付，起诉对方，对方要解除合同建议和对方进行协商沟通解决
刘建武律师
人看过 -
转账支票还往行里入账吗？入了的后果是什么。她这算是违法吗？以你好，建议谨慎处理，要求对方出示相关证据并报警
德州法律问答顾问律师
人看过
-
商业承兑已经3个月兑不出来，我们下面的5个背书人起诉上一家背按票据法规定处理
德州法律问答顾问律师
人看过
加载中