法律问答

我老婆是在酒店上班。现在怀孕3个月了。酒店的员工手册上有孕假。怀孕3-5个月就能休。想问一下能怎么办。

您好。我老婆是在酒店上班。现在怀孕3个月了。酒店的员工手册上有孕假。怀孕3-5个月就能休。去问了人事经理说现在没有孕假了。只有128天的厂假。他们是国企。因为老婆反应较大。在这酒店也干了有5年了。想问一下能怎么办。我老婆是在酒店上班。现在怀孕3个月了。酒店的员工手册上有孕假。怀孕3-5个月就能休。想问一下能怎么办。

江苏-泰州 85浏览 2019-10-07
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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。   法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。   《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。   不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。   第六十一条还规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。   不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。   第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,延长工作时间和夜班劳动。

2019-10-07 05:07

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