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被公司无故辞退，可以赔偿多少？早该想到创业型公司有风险。在我入职之前公司就是改革，一下子辞退整个销售部几十人。而原本我这个职位在分公司并没有设立过，总公司有，我原是面试其他职位没过，后来他主动打电话说新设的这个岗位适合我去做。去了两个月上司并没布置给我一件事做，其实是因为公司没有开始做业务，还在调整架构和改革。业务流程还没到我岗位那个步骤所以我两个月都没事做。我们部门在分公司这边只有我一个人，直属上司在外地总公司。人事提出辞退前，上司并没有跟我提过这件事。这几天总公司提出要换办公室，原来的月租加物业7万多，要换成月租一两万的。来公司两个月10几天，试用期两个月，人事本来说公司如果没被公司无故辞退，可以赔偿多少？而原本我这个职位在分公司并没有设立过

公司成立 2019-10-15 09:37 人浏览

共1位律师解答

就公司无故拖欠工资甚至辞退，我们可以到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉，根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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2019-10-15 09:37

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