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您好，合同期内劝退怎么赔偿？而且没有提前通知

合同纠纷 2019-11-16 04:59 人浏览
共3位律师解答
  • 合同谈判技巧
    　　
    1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间
    　　
    2、注意谈判氛围
    　　
    3、避实就虚
    　　
    4、尽量让对方先提意见。
    　　
    5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态。
    　　
    6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳。
    　　
    7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出。
    　　
    8、适时运用回避手段。
    　　
    9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。
    　　
    10、更多地强调双方利益的一致性。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-11-16 04:49

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  • 如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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    2019-11-16 04:55

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  • 以劳动合同为例，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
    正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
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    2019-11-16 04:59

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