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进厂时间:6月14日，合同到期；9月14日，合同签订三个月辞职；工厂推迟一天，直到27日，然后在28日到劳务派遣处结算工资；老板不会解决工资问题，除了回家解决工资问题什么也不说。

劳动纠纷 2020-01-25 06:31 人浏览
共4位律师解答
  • 劳务派遣辞职流程
    1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;
    2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;
    3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;
    4，相关规定：
    《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
    劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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    2020-01-25 06:31

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。
    已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。
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    官方

    2020-01-25 06:26

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  • 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    官方

    2020-01-25 06:22

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  • 遇到老板不给工资，可以通过下列方式进行权利救济：
    1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。
    劳动者在拖欠工资的维权中需注意
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    官方

    2020-01-25 06:13

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