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我们也是上二休一，一天12个半小时，没打卡，一直都是这样上的，怎么证明算加班，如果算加班，怎么算加班费我们也是上二休一，一天12个半小时，一直都是这样上的，怎么证明算加班，怎么算加班费

劳动纠纷 2020-01-24 07:40 人浏览
共4位律师解答
  • 加班费计算的法律依据：
    《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    官方

    2020-01-24 07:23

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  • 为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
    如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
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    劳动纠纷律师团队
    官方

    2020-01-24 07:27

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    官方

    2020-01-24 07:40

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  • 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    官方

    2020-01-24 07:39

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