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合同书满期五年厂方不续签合同书解出来职工

合同纠纷 2020-02-21 03:58 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同期满,单位不续签,或者合同待遇降低本人不续签,可以要求工作年限补偿  在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准  《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 1、劳动合同到期,如单位不愿意续签,单位应支付终止劳动合同的经济补偿金。
    2、劳动合同到期,如单位愿意续签,但续签的劳动合同条件低于以前的约定,员工可以不同意续签,此时,单位仍应该支付终止劳动合同的经济补偿金。
    3、单位单方调岗降薪,你可以拒绝,要求单位仍按以前的岗位和工资履行。
    综上,如劳动合同到期续签时,单位调岗降薪,你可以拒绝签订,单位终止劳动合同,你可以要求单位支付终止劳动合同的经济补偿金。虽然此时是你不愿意续签,但你是因单位调岗降薪所以不愿意续签的,所以单位仍应支付终止劳动合同的经济补偿金。
  • 合同到期后怎么样才能续签?这分为两个层面的问题,第一是合同到期续签合同的问题,双方协商签订,涨价与否不是你本人能控制的,是在于双方协商谈判。第二是合同履行过程中,发包方装修停业问题,商场应当承担违约责任,对于造成的损失给予赔偿。
  • 合同到期公司不续签,劳动者是能直接劳动仲裁的。
      如何申请劳动仲裁:
      
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
      
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
      
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
      劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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