郑州仲裁律师

向事发地劳动部门申请仲裁，如需帮助请面谈或微信。

你好，这个金额多大，手里就有什么材料

可以向其主张，如果不给，可以向劳动监察部门反映。

你好，需要去金水区劳动仲裁机构。

被执行人住所地所在地的法院即青岛的法院。

正常情况下，员工是可以签署新劳动合同

您好，请问具体情况是怎样的？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

基于仲裁协议，仲裁庭作出的仲裁裁决已被当事人自觉履行或者被法院强制执行，即仲裁协议约定的提交仲裁的争议事项得到最终解决后，该仲裁协议因此而失效。我国仲裁法第9条规定，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

你好，到公司所在地的劳动仲裁委申请。

未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

申请劳动仲裁有什么风险？<p>劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。<p>将申请仲裁中的风险提示如下：<p> 一、超过申请劳动仲裁时效期间<p>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<p> 二、不符合受理条件<p>劳动仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。<p> 三、相关请求超过法定劳动仲裁期限<p>当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。<p> 四、没有证据或证据不足<p>当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。<p> 五、拒绝提供送达地址<p>仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。<p> 六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果<p> 七、拒收、拒签劳动仲裁文书<p>当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。<p> 八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律<p>当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席审理裁决。

你好，有签订劳动合同吗

政策问题，以当地主管部门答复为准

尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等

你好，有签订劳动合同吗

劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。

建设工程合同纠纷可以约定仲裁，但前提是仲裁协议或条款是有效的。根据《民诉解释》规定，依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可