劳动法

因工受伤怎么赔偿

2019-11-19 232
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工伤,顾名思义就是在工作的时候受伤。我们都知道,如果我们在进行工作的时候受了伤,依照我国的相关规定,我们是可以得到赔偿的。但是这个赔偿的标准我们却不怎么清楚。那么因工受伤怎么赔偿?下面为您详细介绍。

因工受伤怎么赔偿

一、 骨折工伤赔偿标准是怎么计算

  人体看似强大,其实也是非常脆弱的。强大的可能是意识,但脆弱的是身体。人的身体其实在很多情况下都是不堪一击。就像工地上会发生工伤。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下骨折工伤赔偿标准是怎么计算的相关内容。

  一、骨折工伤赔偿标准是怎么计算

  (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  (二)住院伙食补助费。

  (三)外地就医交通费、食宿费。

  (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

  (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  二、骨折工伤赔偿的法律依据

  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  三、致残一至四级的赔偿

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  以上就是法律快车小编为大家介绍的骨折工伤赔偿标准是怎么计算的相关内容,骨折工伤还算是工伤中比较轻的。有些工伤严重的甚至会致人死亡。还希望每个在工地上工作的劳动者都能注意安全。要是还有什么其他相关的法律问题,欢迎咨询法律快车网。

二、 交通事故工伤赔偿仲裁怎么申请

  工伤的赔偿由于是需要相应的公司进行资金的赔付所以说很容易导致纠纷的产生,对于这些纠纷的处理就是需要先经过相应的仲裁程序的。下面就为大家带来交通事故工伤赔偿仲裁怎么申请的相关内容,一起来看看吧。

  一、交通事故工伤赔偿仲裁怎么申请

  提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

  仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

  开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

  仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

  仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

  二、仲裁适用范围

  仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决,哪些纠纷不能以仲裁来解决,这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。

  《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

  合同纠纷是在经济活动中,双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷,包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等,还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷,以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。

  其他财产权益纠纷,主要是指由侵权行为引发的纠纷,这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。

  根据仲裁法的规定,有两类纠纷不能仲裁:

  1、婚姻,收养,监护,扶养,继承纠纷不能仲裁,这类纠纷虽然属于民事纠纷,也不同程度涉及财产权益争议,但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系,需要法院作出判决或由政府机关作出决定,不属仲裁机构的管辖范围。

  2、行政争议不能裁决。行政争议,亦称行政纠纷,行政纠纷是指国家行政机关之间,或者国家行政机关与企事业单位,社会团体以及公民之间,由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。

  《仲裁法》还规定:劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁,由国家另行规定,也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为,劳动争议,农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁,但它不同于一般的民事经济纠纷,因此只能另作规定予以调整。

  三、仲裁时效

  是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权利,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定:“法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。”

  商事仲裁时效

  纵观中国现行法律的相关规定,并未见涉及商事仲裁时效的特别规定,由此,依照《仲裁法》第74条的规定,商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定,具体包括:

  《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的,依照其规定。

  《中华人民共和国合同法》第129条:因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  仲裁时效的计算

  仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样,《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间得以重新计算。

  此外,对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  “劳动争议发生之日”条件

  人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:

  (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

  (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

  (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

  以上就是法律快车小编为大家带来交通事故工伤赔偿仲裁怎么申请的全部内容。仲裁是劳动法中解决问题的一个很好的方式,所以一定要注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

三、 九级工伤赔偿标准怎么确定

  在我们的社会生活中,如果自己受到了伤害,那么应该要及时的就医。避免伤害留下来更大的遗留症状。接下来就一起学习一下下面这篇文章。九级工伤赔偿标准怎么确定?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

  一、九级工伤赔偿标准怎么确定

  医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

  伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。

  交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

  康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

  工伤医疗期工资:工资福利待遇不变,不超过24个月。

  生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

  辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资;

  一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资;

  一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资;

  安家补助费:六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省工伤赔偿标准)。

  丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  二、九级工伤赔偿法律依据

  《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职 工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

  3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

  三、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

  1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况

  职 工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解清楚了九级工伤赔偿标准怎么确定。不同的等级有着不同的赔偿标准。机构一般会根据实际情况来确定补偿的金额,以上就是法律快车小编为大家的总结,非常感谢您的阅读。

四、 建筑工人工伤赔偿标准怎么确定

  在我们的社会生活当中,我们生活的高楼大厦以及行走的街区路旁都是由建筑工人来建设的,因此建筑工人应该是我们大家所尊重和感谢的对象,接下来就一起学习一下下面这篇文章。建筑工人工伤赔偿标准怎么确定?希望对你的问题能够有所帮助。

  一、建筑工人工伤赔偿标准怎么确定

  建筑施工企业以建筑施工项目为单位参保,并按规定缴纳工伤保险费用,其建筑施工项目务工人员在施工期间发生工伤,工伤申报、工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇支付按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行。在核定务工人员工伤保险待遇时,工伤务工人员本人工资按上年度全市职工平均工资确定。

  二、建筑施工企业从业人员的工伤保险待遇是如何规定的

  《暂行办法》明确,以“本人工资”作为待遇计发基数的,其“本人工资”统一按职工工伤发生时浙江省上年度职工月平均工资作为计发基数。伤残等级为1-6级的工伤从业人员,其工伤保险长期待遇和按规定享受工亡人员供养亲属抚恤金的,实行一次性支付,工伤保险待遇支付后,工伤保险参保关系自行终止。如工伤从业人员,在建设工程项目工伤保险参保期满后仍需治疗的,继续由劳动关系所在建筑施工企业和工伤保险基金分别支付工资福利待遇和医疗费用,直至伤残职工停工留薪期满为止,经劳动能力鉴定后,终止工伤保险参保关系,由劳动关系所在建筑施工企业和工伤保险基金分别一次性支付有关工伤保险待遇。

  三、建设行政主管部门,人力社保部门的监督职责是什么

  1、对建筑施工企业未按规定给从业人员参加工伤保险的,不能参与建设行政主管部门开展的诚信企业评比。

  2、人力社保部门依据《社会保险法》等规定,对未按规定参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费的建筑施工企业,给予相应处理。对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段瞒报工程项目总造价或者骗取工伤保险待遇的,按《社会保险法》等法律、法规处理。

  通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解清楚了建筑工人工伤赔偿标准怎么确定。根据我国相关法律的规定,工伤人员的工资应该按照当地职工平均工资来确定。如果您还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师。

五、 工伤不解除劳动关系怎么赔偿

  在我们的日常生活当中,每天都有可能发生着各种各样的意外,我们应该保持清醒的状态,从而避免意外的发生,接下来一起学习一下下面这篇文章,工伤不解除劳动关系怎么赔偿?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

  一、工伤不解除劳动关系怎么赔偿

  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  二、工伤签定后与单位解除和不解除劳动关系之间的赔偿有何区别

  1、达到伤残等级的,离职与否关系着是否可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

  3、根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

  (1)医药费由用人单位全额垫付;

  (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

  (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

  (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

  三、工伤一级至四级伤残待遇标准

  一次性伤残补助金

  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

  通过学习了反面快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解清楚了工伤不解除劳动关系怎么赔偿。如果员工由于工伤而不得不停止工作但是又没办法解除劳动合同,那么工作单位应该对于员工进行一定的补偿,比如说支付一次性伤残补助金。感谢您的阅读。

六、 工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的

  在处理工伤事故的时候,需要对职工的受伤情况进行工伤的认定,之后再是做工伤伤残鉴定,确定具体的伤残等级,因为不同的伤残等级对工伤职工的赔偿是不同的。其中有一个是第八级,因此,想必大家想了解,关于工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的?接下来详细为您介绍!

  一、工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的

  1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

  2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

  二、工伤九级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。

  2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月 ×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

  三、工伤十级赔偿标准

  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

  3、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

  4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

  5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;

  6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

  7、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。

  计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  四、工伤认定受理时间有多长

  1、用人单位提出工伤认定的期限

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  2、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定的期限

  工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  以上是法律快车小编为您整理的关于工伤事故八级赔偿标准是怎么规定的内容,一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

七、 四级工伤护理费怎么赔偿

  工伤有时候是不可避免的,发生工伤之后,我们首先想到的就是赔偿问题,但是赔偿的话也不是随便赔偿的,而是根据工伤等级进行赔偿的。对于工伤,我国规定了从轻到重十至一级伤残。如果是伤残四级,那么护理费的赔偿标准是怎样的?今天就带您一起了解下四级工伤护理费怎么赔偿

  一、四级工伤护理费怎么赔偿

  护理费根据护理时间和护理人数计算。护理费根据护理程度:生活完全不能自理;生活大部不能自理;生活部分不能自理。分别为50%、40%、30%当地职工月平均工资标准,按月给付。

  二、工伤认定申请材料

  工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

  三、申请工伤鉴定需注意的事项

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

  4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

  5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

  对于已经评定了相关等级的伤残职工,确需护理的,应当从工伤保险基金按月支付生活护理费。以上就是法律快车小编为您整理的四级工伤护理费怎么赔偿的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车,我们将竭诚解决您的问题。 

八、 工伤死亡一次性赔偿金怎么算

  市场竞争压力的增大导致了很多公司强硬的要求公司员工的加班加点工作,这样过于劳累的结果就是会导致工伤的增加,而工伤最严重的情况就是死亡了。下面就为大家带来工伤死亡一次性赔偿金怎么算的相关内容。

  一、工伤死亡一次性赔偿金怎么算

  工伤死亡赔偿金,根据《工伤保险条例》第三十七条,工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。工伤死亡赔偿金计算方法如下:

  依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。

  2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

  3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。

  二、工伤死亡赔偿金的分配标准

  配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

  三、工伤死亡赔偿金给付标准

  给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”

  以上就是法律快车小编为大家带来的工伤死亡一次性赔偿金怎么算的全部内容。工伤虽然说是有公司的补偿款的,但是累到的累坏的都是自己的身子骨,最终吃亏的还是自己。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

九、 七级工伤护理费怎么赔偿

  工伤如果非常的严重的,可以评定伤残级别,根据级别的不同,用人单位给予的赔偿标准也不同。就是因为没有一定的标准,所以对于劳动者来说,对于这方面知识欠缺,所以往往让自己的利益受损。相信大家也想要了解这方面的知识,让我们带着这些疑问,具体来看下面为大家带来七级工伤护理费怎么赔偿的详细内容吧。

  一、七级工伤护理费怎么赔偿

  医疗费

  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

  住院伙食补助费

  1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

  2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  停工留薪期待遇

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  护理费

  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  一次性伤残补助金: 13个月的本人工资;

  一次性工伤医疗补助金: 16个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  一次性伤残就业补助金: 25个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

  工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金

  二、七级工伤伤残鉴定标准

  1、偏瘫肌力4级;

  2、截瘫肌力4级;

  3、单手部分肌瘫肌力3级;

  4、双足部分肌瘫肌力3级;

  5、单足全肌瘫肌力3级;

  6、中毒性周围神经病重度感觉障碍;

  7、不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者;

  8、符合重度毁容标准之二项者;

  9、烧伤后颅骨全层缺损≥30 cm2 ,或在硬脑膜上植皮面积≥10 cm2 ;

  10、颈部瘢痕挛缩,影响颈部活动;

  11、全身瘢痕面积≥30%;

  12、面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上;

  13、女性两侧乳房部分缺损;

  14、骨盆骨折后遗产道狭窄(未育者);

  15、骨盆骨折严重移位,症状明显者;

  16、一拇指指间关节离断;

  17、一拇指指间关节畸形,功能完全丧失;

  18、一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;

  19、一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;

  20、肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者;

  21、一足1~5趾缺失;

  22、一足除拇趾外,其他四趾瘢痕畸形,功能完全丧失;

  23、一前足缺失;

  24、四肢大关节人工关节术后,基本能生活自理;

  25、四肢大关节创伤性关节炎,长期反复积液;

  26、下肢伤后短缩>50px,但<75px者;

  27、膝关节韧带损伤术后关节不稳定,伸屈功能正常者;

  28、一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;

  29、一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;

  30、一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6;

  31、一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4;

  32、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

  33、单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

  34、双耳听力损失≥56db;

  35、咽成形术后,咽下运动不正常;

  36、牙槽骨损伤长度≥200px,牙齿脱落10个及以上;

  37、一侧颧骨并颧弓骨折;

  38、一侧下颌骨髁状突颈部骨折;

  39、双侧颧骨并颧弓骨折,无功能障碍者;

  40、单侧颧骨并颧弓骨折,伴有开口困难ⅱ°以上及颜面部畸形经手术复位者;

  41、双侧不完全性面瘫;

  42、肺叶切除术;

  43、限局性脓胸行部分胸廓成形术;

  44、气管部分切除术;

  45、肺功能轻度损伤;

  46、食管重建术后伴返流性食管炎;

  47、食管外伤或成形术后咽下运动不正常;

  48、胃切除1/2;

  49、小肠切除1/2;

  50、结肠大部分切除;

  51、肝切除1/4;

  52、胆道损伤,胆肠吻合术后;

  53、成人脾切除;

  54、胰切除1/3;

  55、一侧肾切除;

  56、膀胱部分切除;

  57、轻度排尿障碍;

  58、已育妇女子宫切除或部分切除;

  59、未育妇女单侧卵巢切除;

  60、已育妇女双侧输卵管切除;

  61、阴道狭窄;

  62、未育妇女单侧乳腺切除;

  63、尘肺ⅰ期,肺功能正常;

  64、放射性肺炎后肺纤维化(<两叶),肺功能正常;

  65、轻度低氧血症;

  66、心功能不全一级;

  67、再生障碍性贫血完全缓解;

  68、白细胞减少症,〔含量持续<4×109/l(4000/ mm3)〕;

  69、中性粒细胞减少症,〔含量持续<2×109/l(2000/ mm3)〕;

  70、慢性轻度中毒性肝病;

  71、肾功能不全代偿期,内生肌酐清除率<70ml/min;

  72、三度牙酸蚀病。

  三、七级工伤赔偿标准

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10 倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

  以上就是法律快车小编为大家带来的七级工伤护理费怎么赔偿的全部,看完本文你是否都了解关于七级工伤的相关知识呢?七级工伤主要是指器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的相关律师。

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您好,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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