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老板拖欠工资走劳动仲裁开庭之后,老板没有来,下一个程序是什么?
老板拖欠工资后,劳动仲裁是维权的途径。在劳动仲裁开庭后,若老板未出席,接下来的程序是等待裁决书的生效。根据《劳动争议调解仲裁法》,一旦裁决书生效,若老板仍不履行,您可以向法院申请强制执行,确保您的工资权益得到保障。
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孩子被她奶奶抢走了不给则么办?
孩子被奶奶抢走,家长应以侵犯亲权或探视权为理由对对方进行法律追诉。根据法律规定,离婚后不直接抚养子女的一方有探视权利,对方有协助义务。若对方违反规定,抢走孩子并拒绝探视,家长可依法向法院提起诉讼,要求保障其探视权,并可能要求对方承担相应的法律责任。以确保母子关系不受影响,避免给孩子带来心理伤害。
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劳务合同跟劳动合同有什么区别
劳务合同与劳动合同有明确的区别。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的协议,受到劳动法的调整,保护劳动者的权益。而劳务合同更加灵活,可以由法人、组织或个人签订,主要受到民法和合同法的调整,更多体现的是一种平等的合同关系。了解这些区别,可以避免法律纠纷,保护自身权益。
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上班期间骑车撞人了?
进一步分析,员工在上班期间骑车撞人,公司是否需承担责任需视情况而定。若事故完全由员工个人原因造成,如违反交通规则,则公司一般不需承担直接责任。但根据《劳动法》及《安全生产法》,公司应确保工作环境安全,若因公司未提供安全培训或工作环境存在安全隐患导致事故,公司可能需承担部分责任。此外,公司还应考虑是否为员工购买了相关保险以减轻经济负担。
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继子女的抚养关系如何认定
根据《民法典》的规定,继子女抚养关系的认定主要关注继父母是否承担了生活费、教育费,并与继子女共同生活进行了照料和教育。这些因素的综合考虑将决定抚养关系的形成。未及时处理可能会影响继子女的合法权益,如继承权。
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