导读：

工伤单位有赔偿。工伤认定工作完成之后，意味着劳动者是可以拿到工伤保险的理赔，作为劳动者的雇佣单位，也需要承担相应的责任，并不能袖手旁观。如果单位没有为员工参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。

　　一、工伤单位有赔偿吗

　　工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

　　二、工伤赔偿内容有哪些

　　用人单位负责赔偿的部分:

　　1.停工留薪期工资（工伤前12个月平均工资）

　　2.护理费（护理人工资或护工工资）

　　3.劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

　　工伤保险基金负责赔偿的部分:

　　1.交通费（实报实销）

　　2.伙食补助费

　　3.一次性伤残补助金

　　4.劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

　　5.医疗费；

　　6.辅助器具费.

　　三、工伤赔偿需要什么资料

　　提醒您，工伤赔偿需要以下材料：

　　1.受伤者身份证；

　　2.门诊病历本；

　　3.医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；

　　4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

　　5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

　　6.交通费住宿费票据；

　　7.职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；

　　8.视情况提供其他材料。