『案例点评』如何规范工程外包的劳务管理
【案例】
A公司有若干建筑工程项目,欲承包给自然人B,由B负责雇佣相关人员完成。但B不具有用人单位资格,问:如何使工程项目外包规范化管理?
【分析】
A公司应与B签订规范的工程承包合同,并在工程承包合同中明确约定以下事项:
(1)就每一具体的工程项目,A公司应以公司名义与B所雇人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,并代为支付相关人员的劳动报酬和缴纳相关的社会保险费用,但该人员的劳动报酬、社会保险费用等用人单位应负之责任实际上均由B承担;
(2)B应依法承担用人责任和承包责任,其所雇人员在工程项目的建设过程中发生工伤、遭受意外或致第三人受损害、劳资纠纷等情况的,B应依法承担相关责任,B不承担责任的,A公司可代为承担并在应付B的承包费用中做相应抵扣;
(3)B应在签订工程承包合同时向A公司缴纳一定金额的工程保证金,当工程项目完成且未发生任何工伤、意外事故、劳资纠纷等事项时,由A公司全额无息返还给B。