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巫春荣律师

江西-萍乡

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公司、工厂单方调岗、放假及员工权益维护问题

其他2011-08-01|人阅读

公司、工厂单方调岗、放假及员工权益维护问题

巫律师：　　您好！我是**公司的员工，现由于我所在部门经营不善，6月1日公司决定让20人以上约占部门60％的部门员工作以下处理：

1.签调部门意愿书 2.签停工假（只发放基本工资的80％，并且无收假日期）。　　现有部分员工接受了公司的安排处理，但大部门员工不愿意接受部门调动安排，在所涉及员工未与公司签立停工假的情况下，公司今天宣布从明天（6月9日）起放停工假。此做法是否有公司避免做合同解除经济赔偿之嫌疑？　　以上，请问：　　 1.公司是否可以在未经员工同意之下单方进行停工假？　　 2.如员工不接受调动、停工假，是否可以让公司解除劳动合同并赔偿？　　 3.员工如何维护自身利益？　　 4.谢谢！

本律师解答如下：

你好：　　1、公司是否可以在未经员工同意下单方进行停工假，这个有一定的争论，目前法律未细化。有观点认为属于用人单位的经营自主权，另有观点认为工厂不能无故放假，由此导致法院判决不一致。我认为，从现有法律进行解读，一般情况下公司无权单方停工放假，但是如果公司在一段时间内生产力不足而需要停工的情况下，可以停工，并提前向员工说明理由，提供相应材料说明，且应当按照《江西省工资支付条例》的规定向员工发放工资，支付周期不足一个月的，按全额工资发放，超过一个月周期的，按萍乡市最低工资的80%支付。

如果公司相关部门运作正常，或者解散、停产倒闭，短时间内根本无复工希望时，对员工进行放假是违反法律规定的，构成恶意放假或者停工，依法符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条以及《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，劳动者也可以申请仲裁，要求用人单位提供工作岗位，继续履行劳动合同。如果用人单位结清员工工资、停止缴纳社保、并不发放停工期间的工资，则可能会被视为违法解雇，依法应按违法解雇的相关法律进行赔偿，向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。　　2、用人单位调岗、放假，如果员工不接受调动，停工假，如何处理？在回答这个问题前，首先要界定一个前提，即用人单位的调动和停工是否具有合法性和合理性。停工的条件上已述及。就岗位调动来说，根据劳动合同法的规定，用人单位单方调整工作岗位，必须具备：1）员工不胜任工作岗位；2）员工非因工负伤或者患病，医疗期满不能从事原工作。

岗位是劳动合同的必备条款，变更必须经双方协商一致，签订劳动合同变更协议，一式两份，劳资双方各执一份。因此，如果劳动者不同意调岗，则用人单位不能单方调岗。如果此岗位已经不存在了，用人单位应当解除劳动合同，并发给员工经济补偿。但是，如果用人单位调动员工至新的岗位，确系用人单位经营管理发生重大变化，如企业技术革新，岗位要求由所提高等情况，且新岗位与原岗位具有很大程度的相似度，劳动强度等各方面差别不大，工资待遇没有降低或者有所提高，此种情况下，用人单位的调岗就可能会被认定为具有充分合理性，从而构成单方调岗的合法性。　　3、员工可以搜集所在岗位实际上已经不存在或者已经撤销了的证据，如果用人单位没有相同或者类似岗位可供调动，这样，劳动者就可以处于有利地位，不论是公司解除劳动关系，还是公司放假停工，员工被迫解除劳动关系，都可以获得经济补偿，维护自身合法权益

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