一些规模较大的运输公司，除了自己经营货物运输业务，也往往会采用挂靠车辆，松散管理的方式来经营。即由挂靠者自行购置车辆，登记在运输公司名下，利用其运输经营资质，进行货运业务。挂靠者，也就是实际车主自行管理车辆的经营业务，不由运输公司分配安排工作任务，收益一般归挂靠者自己所有，只是每年向运输公司缴一笔管理费。这种挂靠者，实际是个体经营，但又不是个体工商户，因为法律对车辆运输业务有经营资质的要求，个人无法从事，故对外要以运输公司的名义与客户订立合同。他们有些人自己开车跑业务，也有雇佣司机来开车的。这种经营模式，不为法律所禁止，一般称作“挂靠经营”，即车辆名义上登记在运输公司，实际由个人负责营运。但是“挂靠”不是法律概念，虽然过去也有一些法规对此作出过零星的规定，但总的来讲，这种松散合作的经营模式，一旦发生法律纠纷，很容易产生整理不清法律关系，从而难以判断是非的窘境之中。

首先就是，挂靠公司是否要对挂靠者的运输业务承担责任？如果挂靠者是以挂靠公司名义与客户订立的合同，那么挂靠公司当然要承担责任，然后可以依照挂靠协议，向挂靠者追究责任。比较容易产生争议的现象是，如果挂靠者以自己的名义承揽业务，一旦发生纠纷，结果会如何？笔者认为，这种情况，因为挂靠者自身没有经营资质，故与客户之间的合同会被认定为无效，应根据各方是否有过错，来认定责任承担。挂靠者本人通常会负主要责任，客户自身也往往会被认定有一定的过错——谁让你不找正规运输公司？但这也并不是说挂靠公司就能撇清自己，因为它毕竟要对挂靠者和车辆承担一定的管理责任，有义务监督挂靠者规范经营，故而也要根据过错程度，承担一定的经营管理风险。

第二个问题，就是挂靠者与挂靠公司之间，是否属于劳动关系？在笔者曾经代理过的一起案件中，就是这样的挂靠者在运输过程中发生重大交通事故，受伤严重。因为他自己负事故全部责任，很难从其他方面获得赔偿，所以希望通过认定工伤来获得赔偿。当然挂靠公司是没有给他缴过社保，也不承认他是公司员工，故而双方先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服又向法院起诉、对法院一审判决不服再上诉，经过很长时间的法律程序，最终是认定了这个挂靠者属于劳动关系。尽管如此，他想要实际获得赔偿，还是没那么容易。因为没有劳动合同，所以先要确认事实劳动关系，才能申请工伤认定，而光这第一步，就已经经历了仲裁、法院一审、二审这三个程序，只是换来了“确认构成劳动关系”的认定。然后再去申请工伤认定，认定下来以后运输公司还是不服，再和劳动部门打行政诉讼，又是一审二审。最后因为没有缴社保，社保中心又不愿意垫付，所有工伤费用要由运输公司来承担，于是再次劳动仲裁，对裁决结果不服的，还要再去法院一审二审，最后又执行不到钱。只能再和社保中心打行政诉讼，要求先垫付费用……这样一个过程下来，双方都筋疲力尽、苦不堪言，真不知比一般的工伤事故痛苦多少倍！

知所以会如此繁琐难缠，究其原因，还是挂靠者和挂靠公司的约定不明确。法律上认定没有劳动合同的事实劳动关系，主要看三个方面。一是双方主体资格，即一方是有合法身份的单位，另一方是适格的劳动者，一般就是年满16周岁，未到退休年龄，精神正常之类。二是要求劳动者接受单位的工作委派，其工作内容属于单位运营的一部分。三是单位向劳动者发放劳动报酬。符合这三个条件，即能认定为劳动关系。对于挂靠运输关系，事实上显然不符合后两个条件。因为运输业务是挂靠者自行承揽的，虽然名义上的合同主体是挂靠公司，但实际不是其委派的工作，其业务本身，最终也是由挂靠者自行负责，并非挂靠公司的经营事项。最后也是最关键的，挂靠公司是不会给挂靠者发工资的，相反，后者要向前者缴管理费。虽然如此，这些对挂靠公司有利的法律规定，还是要通过证据来证明其事实，最终我代理的那起案件之所以被认定为劳动关系，不是说挂靠关系真的就等同于劳动关系了，而是因为挂靠公司没有充分的证据来证明，两者之间真的只是“挂靠”而已。既然如此，人家开着登记在你公司名下的货车，运载着货物行驶，怎能说他不是你的员工呢？更巧合的是，那个司机刚挂靠上去没多久，或者说刚入职公司没多久，就发生了事故，所以按他的说法，还没来得及领工资。所以关于劳动报酬，谁给谁钱的问题，也变的说不清了。

这起案件后，那家挂靠公司吸取了教训，以后的挂靠协议上，都明确约定双方属于合作关系，非劳动关系，明确约定挂靠者自行承揽业务，自负盈亏，明确约定挂靠公司不支付工资等，从而规避了风险。

最后一个问题是挂靠车辆的权利归属和管理责任。因为考虑经营资质的问题，挂靠车辆一般会登记在挂靠公司名下，但是按照法律规定，汽车行驶证只是准许车辆上路行驶的登记证明，不是财产所有权的权属证明。所以挂靠者并不因为这种登记而丧失对车辆的所有权。挂靠协议对车辆产权归属没有约定或约定不明的，一般还是根据谁出钱买下汽车，来认定权属比较合理。至于上牌、保险、维修保养等管理问题，通常也应在挂靠协议中明确约定，通常形式上要由挂靠公司承担责任，但具体费用承担可以协商确定。