案情介绍 2005年6月大学毕业后，我被一家软件开发公司聘用，并签订了一份为期5年的劳动合同0 2 006年4月，因我的技术出色、研究能力突出，被公司派到美国深造。半年后，我回到公司被提升为主任，负责软件开发和对客户的跟踪服务0 2 00 7年1 0月，我的新产品研究成功，并推向市场，深受广大客户的喜爱和好评，为企业赢得了市场前景和丰厚的利润。此时，公司已对我的工作能力和市场推广方面的才能给予肯定，并再一次将我送到美国进行学习，准备为公司培养一位技术和业务骨干。 2009年3月，我被公司任命为研发部经理，并参与公司的各项事务。此后，研发部在我的带领下从事各种软件的开发与推广，为公司创造了丰厚的回报0 2010年6月，我的劳动合同到期，公司提出与我续签5年，我没有同意。毕竟人往高处走，我准备到另一家薪酬较高的外企工作，因此向公司提出办理合同终止手续。可公司却提出，如果我不续签合同，必须支付公司2 0万元的培训费用，否则将不给我办理有关手续。我对此不服，因为合同中也没有对该项作出约定，遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但我对仲裁结果不满意。如果向泫院提起诉讼，法院在受理后审理前，会对我产生怎样的法律后果？我的合法权益能否得到保护？

葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训o" 《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬o" 《民事诉讼法》第114条：“人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知o"葛磊律师法律分析 你与某软件开发公司所签订的劳动合同已经到期，并拒绝与该公司续签合同，因此公司要求你支付各种培训费用，导致双方纠纷的产生。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3条的规定，你与该软件开发公司签订的劳动合同于2 006年6月到期终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为该公司创造经济价值的目的，以让你缴纳培训费用相要挟，这种做法是不正确的。根据《劳动法》第1 7条、 《劳动合同法》第3条的规定，续签劳动合同应当在双方当事人达成一致意见的情况下进行，该公司不能以任何借口迫使你续签劳动合同，因此，你有权决定自己不再与该公司续签劳动合同。 第二，软件开发公司要求你支付培训费用的做法是没有法律依据的。根据《劳动法》第3条和《劳动法》第6 8条第1款的规定，软件开发公司按照国家的相关规定设立培训制度，对你及其他职工进行定期培训，并承担相关的培训费用，这是公司作为用人单位应尽的义务，也是你作为劳动者应享有的一项基本权利。你作为该公司的职工，是公司的重要组成部分，接受公司的培训后，你在实现自身价值的同时，也为公司创造了更大的经济价值；反之，即使你没有为公司创造出这些价值，对职工进行培训并支付费用也是公司的义务，何况在你与公司签订的合同中没有作出支付培训费用的相关约定，该公司因此不得耍求你向其返还2 0万元的培训费用。当然，根据《劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，你与软件开发公司之间并没有此方面的约定，所以无须向用人单位支付违约金。