实践中企业在劳动争议案件中容易败诉的另一个重要原因是企业不能提供充分的证据证明劳动者的违法、违约行为。而这又是由企业内部管理不规范、劳动者维权意识增强等原因造成的如果律师策略得当，如果能够从以下两个方面进行诉讼准备的话，那么企业的胜诉概率是非常大的。

1.在为用人单位起草劳动合同和竞业、保密协议时，应在符合法律规定的基础上，明确约定相关重要条款，包括但不限于：竞业经济补偿金的计算方法和金额，竞业经济补偿金的支付方式和支付日期，明确规定劳动者的竞业禁止义务，竞业期限（一般不超过3年），双方违反合同应支付的违约金数额及/或计算方法，违约金的支付日期和支付方法，劳动者在竞业期限内向用人单位通知其新的工作单位的义务，等等。 2.对于用人单位来说，应尽量保存可能用得到的证据，包括：劳动合同，竞业、保密协议，劳动者的入职材料，退工材料，汇款记录，内容相关的电子邮件、短信，员工的出勤记录等。对于代理案件的律师来说，在遇到竞业纠纷的案件时，应寻找证据证明劳动者与有竞争关系的用人单位形成了雇佣关系，搜寻此类证据的方式可以是：查询劳动者的社保缴纳记录，申请查询劳动者的银行账户收款记录，将给劳动者的快件寄至新的用人单位，调取新用人单位所在大厦的保安监控录像或直接请大厦保安、前台等作证，在与当事人和新用人单位通话时做必要的电话录音记录等。