当工地老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来有效讨要工资：

　　1.可以向劳动行政部门，通常是劳动管理监察大队，进行举报，以维护自身权益。

　　2.劳动者可以直接申请仲裁，要求工地老板支付拖欠的工资。

　　3.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

　　4.根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者不仅可以要求在规定的时间内全额支付工资，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，以弥补因拖欠工资所造成的损失。

　　劳动者权益保障的途径主要包括以下几个方面：

　　1.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在违法行为如未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况下，单方解除劳动合同。

　　2.劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

　　3.劳动者还可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情况下应当向劳动者支付的一种补偿。

　　1.这些特定情况包括劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

　　2.经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，最高不超过十二年。

　　3.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。

　　4.这些规定旨在保障劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿，以弥补因失业或转岗所造成的经济损失。