今天跟一个在职场打拼多年的姐姐聊工作。说是"聊"，其实是她来咨询我。

她所在的公司，去年新来了一个领导，领导在业务方面能力较强，上任时带着自己的人马。为了排除异己，领导先是对另一个部门主管施计令其主动辞职，今年又对她部门员工实行额外考核，变相克扣工资，让她成为"光棍司令"，现在又把多年主管职位的她"考核"成了"普通员工"，工资直接下调百分之七十，她多次向上级反映无果。

其实，真相很明显，新来的领导就是逼迫她主动辞职。

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十年前，她因其他事找过我，留下了我的电话，一直保存着，十年后的今天，她自己也没想到，会因为这件事咨询我。

我在公众号里的文章多是离婚故事、合同法方面，她不知，我其实处理过很多劳动法方面案件。听闻我也可以帮她处理劳动纠纷，她像找到了救星般欣喜。

我告诉她，公司上传下达的"考核文件"，并不是合法的"规章制度"，也就是说，这种调岗降薪的做法并不是合法的，她可以提出被迫辞职，向公司索赔经济补偿金。

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说完法律说现状。她最难受的，是她加班加点、废寝忘食、当做事业奋斗的工作，竟然变得一文不值。而四十多岁的她，在这个行业做了十几年的她，突然发现如果离开这个地方，不知何去何从。

她性格极好，为人又十分善良。公司里她帮其他部门张罗到的业务，拱手相让给他人。团队下员工的差旅经费，还没来得及安排的，她自掏腰包。没想到，竟落到今日下场。

她说羡慕我的行业，付出与收获成正比，不倚仗某个部门某个领导。

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她这样说，令我想起多年前，跟同样刚执业的同事颜律师谈执业生涯，那时我们满怀憧憬，颜律师说看好自己的行业，起码分配是公平的，案件做得多收入多，案件如果少，自己乐得清闲。今天想起来，言犹在耳。

只是，刚毕业时，或者尚未毕业时，法学生大多有"公务员情结"，总觉得只有考进"公检法"部门，端一个铁饭碗才是正道。这种情结的执着，一点不亚于大家眼里的"只有考上大学才是唯一出路"。

很多人挤破头，三年五年甚至更多年，执着于考进公检法。甚至将不能考进这些系统，定义为自己人生的失败。

但现在回头看，做公务员，还是律师只是一种职业选择，并不能定论人生成败。从目前局势来看，法官转行做律师的越来越多。说明当初刚入社会的我们，想法是多么幼稚和带有偏见。

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在职场的我们，不管在企业工作、做公务员，还是律师，都必须培养好自己的资本与底气。不管离开某个岗位、某个公司，某个单项资源，都能重整旗鼓，继往开来，让自己的职业越来越好，越来越"值钱"。