合同是大家比较熟悉的一种具有法律性质的文书，任何的合同在签订的时候都会约定好合同的期限，如果合同到期了的话，代表合同的效力就消失了，那么合同到期了怎么办？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　1、劳动合同到期主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付经济补偿金。

　　2、由于单位没有缴纳社保属于违法，应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　3、根据《劳动合同法》第三十八条规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

　　2、如果员工不续签，要看具体情况

　　又细分为两种情况：

　　（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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