《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单λ依照本法第三十六条规定（用人单λ与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单λ提出解除，用人单λ则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。

2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范Χ，主要包括以下七种情况：

1、劳动者因用人单λ原因被迫解除劳动合同的；

2、用人单λ提出动议协商解除劳动合同的；

3、用人单λ非过失性解除的；

4、经济性裁员的；

5、劳动合同因期限届满而终止的；

6、劳动合同因用人单λ主体资格丧失而终止的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金；ÿ工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，û有最高年限的限制；对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。