2011年4月，农民工王某向劳动监察部门投诉，反映其在2010年10月、11月份期间的工资6000元，公司一直未支付。接到投诉后，当地劳动监察部门进行调查时，公司却辩称，不存在拖欠工资的问题，公司项目经理和包工头吴某已结清工资，王某应向吴某索要工资，与公司没有关系。

经调查，该公司系建筑工程有限责任公司，公司项目经理把工程分包给吴某，吴某又招用了王某，让其从事浇灌工作。公司项目经理已把工资直接发放给包工头吴某。而吴某系自然人，没有用工资质，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第4条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”因此，该公司应承担用工主体责任。另外，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条还规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。”根据上述规定，工作人员说明情况后，该公司支付了王某工资。