最近看帖子有好多玩家问劳动仲裁成功的几率大吗，与用人单位产生了纠纷到底要不要去仲裁呢，希望这篇文章对大家有所帮助。

首先在这里给大家谈下劳动仲裁需要了解的一些必备知识。

1、劳动仲裁的受案范围

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议；

（七）国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围；

（八）国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议；

（九）实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

2、劳动仲裁受理范围

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动仲裁不受理范围

（一）已享受养老保险待遇（包括城乡居民养老保险待遇）或退休金人员与所在单位发生的争议；

（二）在校学生勤工俭学、参加生产性实习，高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议；

（三）依法选举产生的村民委员会（居民委员会）成员（主任、副主任和委员）与该组织发生的争议；

（四）破产清算组与其聘用人员发生的争议；

（五）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；

（六）劳动者与用人单位因办理退休手续所涉及的参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、基本养老保险费（基本医疗保险费）的缴纳年限、基本养老保险费的缴纳数额等属行政部门依法处理范围发生的争议；

（七）用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金、因病或非因工死亡（致残）相关费用、工伤保险待遇等发生的争议；

（八）其他依照国家和本省规定不属于劳动争议的。

那么劳动仲裁的成功率到底大不大呢，这个其实也要根据每个人的实际情况，因为每个人的情况不一样，劳动仲裁的请求也不一样，如果用人单位确实是违法的，并且申请人有充足的真实证据，那么成功的几率是很大的，反之如果用人单位没有违法，那么成功率可想可知了，除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。