导读：

劳动合同一份有效，但要符合法律规定并且与劳动者经过了协商。我国法律规定当事人之间建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，且双方均签字或盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但如果劳动者自己声明不需要的可以只签一份。

　　一、劳动合同一份有效吗

　　公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合法律规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、劳动合同必备条款有什么

　　《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、劳动合同无效的情形有哪些

　　劳动合同无效的情形是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

　　法律快车提醒您，一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。

　　《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

　　1.违反法律、行政法规的劳动合同；

　　2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。