无论是现今做律师还是之前在公司担任高管期间，处理了大量的劳动争议，也接触了不同类型的公司和老板， 可以说，很多劳动争议产生的根源在于用人单位及其老板的用人观念问题，观念转变了，很多劳动争议是可以避免的，那样对公司形象、对员工利益、对社会稳定都有积极的作用，现总结如下，希望能给大家有所启发。

一、用工不能再不签书面劳动合同

二 、劳动合同不要一年一签

三、违约金不能随意设定

四、试用期不是廉价工作期

五、不能随意辞退员工

六、劳务派遣员工不是用工的避风港

七、规章制度不能公司单方设定

八、通过拖欠工资发放降低公司运营成本的做法不可取

九、录用员工不能要求交押金，扣押证件

十、解除劳动关系后的附随义务不能随意拖延履行或不履行