深圳市2012年2月1日起全日制劳动者最低工资标准调整为1500元/月，非全日制劳动者小时最低工资标准调整为13.3元/小时。这个标准是一个“硬标准”，不仅员工正常上班不能低于这个标准，加班费的计算基数，社会保险的计算基数也不能低于这个标准。目前有部分用人单位对最低工资构成还存在误解，认为“只要发到员工手中的收入不低于最低工资标准就不违法”，这是不正确的。根据《深圳市员工工资支付条例》，最低工资不等于总收入，最低工资是指在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付最低限额的劳动报酬。以下不得作为最低工资的组成部分：1、加班费 2、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊条件下的补助 3、用人单位承担的社会保险费 4、用人单位支付给员工的福利费、劳动保护费、解除劳动关系时一次性经济补偿金等等。