实习：邓思弦 徐文

【口导】近日，家住文化东路的小张向记者反映，她在工作期间，不慎被开水烫伤了，然而后期治疗却遇到了麻烦，咱们来关注一下。

【正文】小张告诉记者，今年2月初，她通过应聘，在城区福沃德餐厅工作，主要负责送餐。2月9号晚上，她在店内清洗抹布时，不慎被开水烫伤。

【同期声】受伤员工 小张：

拖地的时候，我正好提着一桶热水，太滑了，水全部泼在我腿上。（当时你是什么感觉？）很疼。

【正文】小张在店里被烫伤后，餐厅经理马上将她送到附近的航天医院。随后，公司负责了她在住院期间总共2万多元的医疗费用，以及平时对她的护理。经过四十多天的住院治疗，小张出院了。尽管伤口已经愈合，但腿上却留下了很深的疤痕，这让她心里非常难受。

【同期声】受伤员工 小张：

太丑了，（都是疤痕，）嗯，（然后走路呢？）走路有点跛

【正文】交谈中，记者了解到小张性格内向，沉默寡言。说到腿上伤疤，她的情绪特别低落。小张说，希望腿能恢复到原来的样子，但是后续怎么处理她并不清楚。随后，记者陪同小张找到了当时负责给他治疗的主治医生。

【同期声】小张的主治医生：

对功能没什么影响，但是影响就是外观，和美观，以后就穿不了裙子了，那个疤痕，要怎么样的防止疤痕再生，（这个需要做一些什么样的治疗呢？是用药还是手术。）那不是手术，就是用治疤痕的药。

【正文】对于后期治疗疤痕的费用，小张认为公司应该承担5000元的医疗费，于是记者陪同小张来到福沃德餐厅，餐厅经理表示，对于小张后期的治疗费用，她可以凭医疗单据前来报销，但是最多只能报销2000元。

【同期声】福沃德餐厅经理：

我让她去买（药），她拿单子过来，我就给她报销嘛，在我手里面，我给钱她就说2000元，2000元算了

【口导】对于小张后期医疗费用的赔付标准，双方分歧较大，始终没有谈拢。那么当员工遭遇工伤时，应该如何维护自身的合法权益呢？来看看律师的说法。

【正文】律师涂其乐表示，员工小张在工作时间，从事与工作相关的活动，受到事故伤害属于工伤范畴，公司应承担工伤相关费用。

【同期声】律师 涂其乐：

如果说因为工作的场所，工作的时间，因为工作的原因导致的伤害，或者说在工作的场所内，在进行与工作相关的预备性工作，或者收尾性工作的时候，受到事故伤害的，按照工伤保险条例相关的法律法规，这样的情形可以认定为工伤的，

【正文】涂律师认为，小张住院期间的医疗费用以及护理费用由公司承担是毫无疑问的，而对于后期治疗，还可以主张其它赔偿项目。

【同期声】律师 涂其乐：

对于劳动者，还可以主张的项目包括，后期的治疗费，住院伙食补助费，停工留薪期的工资，护理费，如果说构成了伤残的话，还有一次性工伤补助金，如果说构成工伤以后，劳动者要求解除合同的话，还包括一次性工伤就业补助金，和一次性工伤医疗补助金，这个都是有标准的

【正文】涂律师表示，对于后期的医疗费用，双方可以协商解决，如果协商不成，劳动者可以走合法程序来维护自身权益。

【同期声】律师 涂其乐：

如果说双方协商不成的，对于劳动者来讲的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请认定为工伤，认定工伤之后，对于具体的伤情进行劳动能力的鉴定，在劳动能力的鉴定之后，依据劳动能力鉴定书的结果，对于自己的损失，进行仲裁，对于仲裁结果仍然不服的，还可以向当地的人民法院进行起诉。