法律风险项目

产生的法律后果

劳动合同不签订或不续订

双倍工资

劳动合同签订不规范

无法有效的变更如工作地点、工作岗位等，面临管理困境

劳动合同期限设定不合理

合同到期终止的补偿金、无固定期限合同

休假制度：事假、病假、产假、年休假

处理不当引发劳动争议并需要支付经济补偿金

解除或终止劳动合同不当

需要支付双倍的经济补偿金

工时设计、工资支付方式、考勤制度不合理或不规范

加班费、提成工资争议

规章制度设计不合理、不符合程序

无法有效的管理员工、劳动争议中败诉、员工侵害公司利益、员工恶意损害公司造成混乱

工资福利制度设计不合理

工资成本加大、管理效率不高、优秀的员工无法留住

离职手续不完善

无法进行工作交接、公司财物损失、公司资料及商业秘密的侵害、公司岗位缺失

招聘与入职流程设计不合理

招聘不合适的员工、引发争议、成本加大造成持续的管理困境

社会保险不缴纳

补缴、罚款、滞纳金、经济补偿，造成工伤或疾病，工伤或医疗赔偿

公司无规范的劳动法律风险体系和管理体系

劳动用工成本不合理的增高

劳动争议纠纷

公司管理效率不高

薪酬福利体系不完善不能吸引或留住优秀员工……