如果公司通知你明天不用来了，你该怎么维权呢？

【案例】

如果公司通知你明天不用来了，你该怎么维权呢？就来看看下面这个零零后的做法有多绝。首先他偷偷打开手机录音，然后去找主管理论，诱导主管说公司主动要开除自己，收集到录音证据后，直接收拾东西回家，开始享用十一个月29天的带薪休假。因为他了解到劳动仲裁的申请时效是一年，所以在最后一天去申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并且支付停工12个月的工资损失。一顿操作下来，不仅工作没丢，还享受了一年的带薪假期。这个做法来自一条四十万点赞的职场短视频，剧情看的确实痛快，但是在现实中劝你千万别信这样的神操作，首先公司辞退证明都没开给你，后来上班只能算你旷工，通常连续旷工三天就可以合法开除了，还不用支付补偿金，赔偿金。其次，也只有拿到了辞退证明，进行劳动仲裁时，你的录音证据才有效，否则怎么证明公司已经开除你了呢？最后，即便当时你拿到了辞退证明，那就代表已经跟公司解除劳动关系了，又何来的带薪休假呢？所以，无论如也是做不到带薪休假一年的，只有想办法拿到辞退证明，申请劳动仲裁，要求经济赔偿才是正道。

【法律解释】

1、第39条规定（过失性辞退）,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定（无过失性辞退）,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定（经济性裁员）,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员：

(一)与本单位建立最长劳动关系的员工；

(二) 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

劳动法保障的是员工的正当利益，在与企业发生劳动纠纷时，切忌鲁莽行事，要依法维护自己的合法权益，但是也不能非法所得。

用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，切不可图省事进行口头约定，否则将会承担支付2倍工资或与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。劳动者也应提高法律意识和维权意识，及时要求与用人单位签订书面劳动合同。用人单位应当建立、健全管理制度，提升管理水平。尤其针对中小企业而言，只有充分保障劳动者的权益，公司才能更好地发展。因此在遇到分歧时，切忌用简单粗暴的方式进行沟通，应本着互谅互让的原则，通过协商解决问题，化解矛盾。