1、带薪年休假　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天,满10年不满20年的→年休假10天,满20年的→年休假15天注意　　职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。 2、医疗期长短　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因，而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。　注意　　对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 3、病假工资　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。　　所以病假工资和工龄也有关系。 4、探亲假　　对职工探亲假规定：　　（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。　　（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。　　（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 5、养老金　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 6、经济补偿金计算　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 7、出境地定居离职费　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：　　连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；　　连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；　　连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。　　由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。 8、对部分劳动者的特殊保护　　“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员，以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的，这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。　　工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？如何计算企业连续工龄？　　1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄，计入本企业工龄。　　2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。　　3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。　　4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。　　5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。