用人单位与员工签订合同一般是有一定期限的，当劳动合同期限达到后，就需要考虑是否继续重新签约，有不少职员在此阶段遇到不被继续签约的情况。

　　一、员工劳动合同到期不续签是否给补偿金

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

　　(二)严重.违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重.违纪。

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)

　　三、不支付经济补偿金情形有哪些

　　按照有关规定，用人单位 可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1.劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　综上可知，续签合同用人单位是不能无故的终止，如果存在此情形，那么劳动者是有权利让用人单位承担相应的经济补偿。