医疗期，指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在实际运用中，不少企业将医疗期和病假混淆，其实这是两个概念，医疗期是法定期间，它的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护，就是在医疗期内，用人单位解除劳动合同是受到限制的。而病假是根据劳动者病情或负伤情况实际需要的治疗时间，它不是由任何人的主观意志决定的，更不可能由法律规定。

一、医疗期期限

根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，具体为：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

2、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二、医疗期的计算

劳动者如果连续休病假，则连续计算医疗期直至期满。劳动者如果断断续续休病假，则可累计计算医疗期，具体计算方法如下：

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；

医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

但需要注意的是，医疗期是按照自然日计算的，公休日和法定节假日均包括在内。

举例：甲的工龄为8年，在A公司工作3年，若其患病，医疗期应为3个月，如果从2008年3月1日开始休病假，则其医疗期从病休第1天开始，在3月1日至9月1日之间确定，如果连续请病假的话，则6月1日医疗期届满，如果是间断请病假的，则9月1日前累计病休时间达到3个月时，医疗期届满。