宁波劳动工伤发生了怎么办？

张和根律师根据宁波劳动工伤经办情况，总结出私了主要有两种情况：一是发生工伤后单位因违法行为（例如没有办理劳动保险、隐报瞒报安全事故）急于与当事人私了。二是在向劳动管理部门汇报后调解过程中双方达成的协议。

第一种劳动工伤私了是不合法的，因违反了相关法律行政法规的强制性规定而无效。

第二种劳动工伤私了是双方真实意思的表示，则是合法有效，但在注意公平问题。若存在不公平则仍可申请撤销。