【劳动者阿潘咨询】

我在两个月之前，应聘了一家国内知名保健品企业任品牌经理，同时应该单位要求，我辞掉了原工作，当时该单位的销售部即将分为两个销售事业部，我的编制属于其中一个。但现在两个月过去了，我所负责的区域由于销量调整，将取消我的这个职位，并通知我提前去找工作。之后我多次与公司沟通，发现并不是因为本人的原因而辞退我，就是因为公司没有我这个职位的编制了。我想请问，按照和相关法规条例，我该怎么办？

【劳动法律师答复】

阿潘的问题中没有告诉我们他是否与该知名保健品企业签订了，由于行文关系，我们假设其有劳动合同。

阿潘与公司签订了劳动合同后，双方即建立了劳动关系。劳动法中对于劳动关系的保护做了比较充分的规定。其中，用人单位单方面解除劳动合同即大家常说的辞退 就有严格的规定：

“第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

“一 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

“二 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

“三 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议的。”

除了上面这三种情况以及劳动法的随时解除规定外，用人单位不能擅自以其他理由解除与员工的劳动关系，即使解除了，员工也可以要求恢复。

阿潘的公司由于工作岗位的缩减所以要解除阿潘的劳动合同，这有点类似我们说的“”。但是我们国家的规定不同于国外，这样做是不行的。如果公司要撤消阿潘的工作岗位，就应该尽量将其安排至其他工作岗位；或者与阿潘商量，双方协商解除劳动合同。象这样单方面解除是不符合我国法律规定的，阿潘可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。而其他公司也应该在解除员工劳动合同时多考虑一下才行，如何能够做好合理合法是一门大学问呢。