申请劳动仲裁，主要是用人单位与员工出现了劳动争议，双方又无法协商一致，而不得不寻求劳动仲裁委员会居中仲裁。

常见的劳资纠纷有：

1、用人单位未与员工签订书面的劳动合同；

2、用人单位拖欠、克扣员工的工资；

3、用人单位辞退、解雇公司员工，无法定理由又不支付经济补偿或赔偿；

4、用人单位未为员工依法缴纳社会保险；

5、用人单位未经员工同意，单方对员工调岗降薪；

6、员工未经允许与其他用人单位建立劳动关系；

7、员工私自泄露公司的商业秘密；

8、竞业限制与专项培训导致的纠纷；

9、法律、法规规定的其它劳动争议。

出现劳资纠纷后，在申请仲裁之前，应收集充分的证据，任何的仲裁请求都需要有充分的证据加以支持，否则无法得到劳动仲裁委员会的认可与支持。

劳动法律、法规不仅保护员工的合法权益，同样保护公司的合法权益。劳动仲裁是一种准司法行为，需要专业人士进行处理，这样才有利于保护自身的合法权益。