2022年1月17日，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补偿金标准调整为948240元。但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，譬如：1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，即在实践中如果有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤；2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，即如果员工因个人利益，个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤；3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的，员工外出期间一般指受用人单位指派或者因工作需要在场所以外从事与工作职责有关的活动期间，或受用人单位指派外出学习或者开会期间，以及员工因工作需要的其他外出活动期间，如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。4、在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的。如果在上下班途中发生交通事故，交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”。则不能认定为工伤。5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联，实务中常见的疾病是心脏病、脑出血、心肌梗塞的等突发性疾病。6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同为工伤。7、故意犯罪导致死亡的。故意犯罪：明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。这里应当以生效的法律文书为依据。