一、案件背景：

客户2018.11.15入职，工作1年4个月，文化艺培学校课程销售，普通员工转主管中层员工，今年2月公司准备降薪，降薪原因称公司资金链断了，领导已被辞退一个，法人有过变更，2019年6月2日补签合同（因有员工进行了劳动仲裁），工资原为3600+10%提成 11月份开始降薪为3200，现在提成比例准备由10%转为梯度提成从5%起，以上均为口头通知，公司将社保以工资补贴方式发给了员工。

二、将案件以法言法语整理成问题：

（一）用人单位未替员工依法缴纳社保是否可以申请劳动仲裁？

（二）用人单位降低员工提成比例是否可以离职，离职后是否可以申请劳动仲裁获得经济补偿金？

三、法律分析

（一）

1、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社保是单位的义务，单位必须足额、足险种的为员工缴纳。单位在员工入职后，一直没有为员工缴纳社保，单位没有为员工缴纳社保的行为是违法的。

2、员工可以与单位协商，要求单位为员工补缴社保。单位不补缴的，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门内的税务机关（负责社会保险征收的部门）投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足要求单位补缴。（单位不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。）

3、如果员工的社保无法补买或追缴，且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失的，员工还可以向法院起诉要求单位赔偿损失。（需提交相关证据材料）

4、员工可以以单位未合法购买社会保险为由向单位提出离职，并且向单位主张离职经济补偿金。（附：经济补偿金一览表）

5、经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据员工在单位的工作年限来确定）： 1）不满六个月按照半个月的工资标准支付； 2） 六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付； 3） 每满一年按照一个月的工资标准支付。（若员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。） 4）工作年限：员工在本单位工作的年限，应当从员工向单位提供劳动之日起计算，即从员工入职之日开始计算。（因单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，改变前员工在单位的工作时间也计入在员工在该单位的工作年限内。）

（二）

1、单位降薪未和员工协商一致的，降薪行为无效，双方仍然按照原来的劳动合同履行，员工可以请求单位按照原薪酬待遇支付员工工资。

2、员工可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，实名向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为，并主张补足降低的薪资。

3、员工可以直接向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 1）如果员工不想离职，可向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请认定单位

单方面降薪的行为无效，要求单位履行原劳动合同。 2）如果员工想离职，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解

除劳动关系并支付经济补偿金。（仲裁期间建议继续工作）

四、相关法条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年）

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；