近日，越来越多的人咨询本律师关于婚假的问题，现在本律师根据大家比较集中地几个问题就，结合《婚姻法》以及《天津市计划生育条例》的规定，回答如下：

第一，婚假是指按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

第二，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10到15天(含3天法定婚假)不等的婚假，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。国家规定的基本婚假一般为3天，除甘肃省外，其他30个省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。最短的增加了7天（北京、天津等6个省区市）；一般规定增加10至15天（广东、云南等20个省区市）；增加时间较长的为安徽、陕西（20天）和山西（一个月）；西藏、青海、山西还规定，一方晚婚的，由一方享受晚婚假。我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定产假。除浙江省外，其他30个省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。多数地方规定晚育假10-30天；有些地方规定增加45-90天；最长的是西藏，规定增加九个月。辽宁、福建、云南、西藏等地方还把晚育假与领取独生子女证联系起来，规定晚育并领取独生子女证的，才可享受晚育假。河北、安徽等七个地方还规定，在产假期间领取独生子女证的，产妇除享受增加的晚育假外，还另增加奖励假。此外，还有14个地方规定，在给予女方晚育假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7-10天。 　为保证晚婚晚育奖励的落实，各地方普遍规定，对享受晚婚假、晚育假和护理假的职工应视为出勤，工资、奖金照发，不影响提职、提级、评先进，一切福利待遇不变。北京、天津两地还规定如不能保证晚育假的，可增发工资；产妇不休所增加的晚育假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担50%.。 第三，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

第四，在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

第五，婚假包括公休假和法定假。

第六，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。