按照《中华人民共和国劳动合同法》第5条的规定，用人单位的规章制度应该依法建立，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及其它的直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大人或者是全体职工讨论。从上述的法律条文，我们可以看出，并不是公司制定的所有的规章制度都是有效的，公司的规章制度是否有效，是否可以对劳动者进行适用，本人认为至少是需要从两个方面来分析的，第一，这项规章有没有经过民主的程序进行制定（即有没有经过职工代表大会或者是全体职工讨论通过），如果没有，这项制度本身就不是合法的，更谈不上对劳动者可以按照公司的规章制度进行处理。第二，如果公司的规章制度是经过民主程序进行制订，本身是合法有效的，但是能不能对劳动者进行适用，那就要看该项制度有没有在公司进行公示？劳动者本人是否知晓，上述条件要是否定的，该项公司的规章制度也是不能对劳动者进行适用的。