浙江榴岛律师事务所朱青福

　　“前不久，本人作为玉环县法律援助中心县劳动争议仲裁院工作站特聘律师，经办了两个比较有代表性的案件。通过对这两个案件对比分析，结合工伤案件的办理经历，希望能对广大劳动者和企业有所裨益。”观点一：劳动者须知，维权路上一波三折，维权需有根有据，有时适当的忍让，反而是最大的获取，脱离实际的维权，可能适得其反。

　　□ 案例

　　劳动者漫天要价，律师规劝时已迟

　　王某系玉环坎门某机械铸件厂铣床工。2010年8月份一天，王某在车间铣产品时，左手腕处不慎被铣刀片铣伤，后经玉环县人事劳动社会保障局认定为工伤，又经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。

　　事发后，厂方愿一次性支付15万元作为全部工伤赔偿费用（不包括医疗费）。王某经多方打听，咨询老乡，翻阅法律书籍，弄的是一知半解，索要25万元。双方根本无法调解，案件陷入僵局。

　　2011年11月份，经人介绍，王某来到了玉环县法律援助中心县劳动争议仲裁院工作站，请求法律援助。

　　我们调查发现，厂方赔偿已属合理，可以重新启动调解。可是经过打听，厂方早已申请了重新鉴定，我们唯有等省级鉴定结论出来。2012年3月，省级鉴定结果为七级伤残。王某终于同意对方赔偿15万元了，但对方已不再愿意按六级的标准赔偿，由原先愿赔15万元直接减少到赔7万元，由此双方矛盾升级，案件再度陷入僵局。

　　律师出招，仲裁员劝导现转机

　　赔偿款一下子减少到7万元，让王某非常后悔，也是无论如何不能接受的，于是决定一直诉讼至二审法院。为避免诉累，律师经过仔细分析研究，实施折中方案：一方面，律师向王某分析了整个案情，希望他能明白，能拿到8万元已属幸运了；另一方面，律师也同时向对方传达了当事人要诉讼到底的决心，并且表示在法院阶段会继续申请司法鉴定，至少还有变回六级的可能性。

　　就在对方犹豫不决之际，仲裁员极力沟通，对双方进行了劝导，案件出现了转机，最终，王某得到了9万元赔款。

　　律师评析

　　本案虽已解决，但却值得深思，如果王某一开始就正确地走好维权路，接受对方的合理赔偿，就不至于使案件一波三折，到头来悔之晚矣。

　　进一步思考，即便工伤鉴定没有转变为七级，工伤诉讼也没那么简单，它分为仲裁、一审和二审阶段，诉讼时间长，如处理不当，易造成执行难等各种问题。

　　观点二：企业须知，咄咄逼人反而会弄巧成拙，漫漫诉讼，胜负难定，压价也应适可而止，不可盛气凌人，有时适当的让价，是最好的胜利模式。

　　□ 案例

　　企业方无理压价，仲裁不服陷僵局

　　黄某系玉环某洁具公司员工，从事冲床工工作。2010年12月的一天，黄某在车间工作时，不慎压伤右手中指，后经玉环县人事劳动社会保障局认定为工伤，又经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

　　事发后，厂方只愿支付1.5万元，而此时黄某只需对方赔偿2.2万元即可。可协商未果，双方诉至玉环仲裁委，但仍调解未果，案件陷入僵局。

　　2011年11月份，黄某来到玉环县法律援助中心县劳动争议仲裁院工作站，请求法律援助。我们调查发现，企业方的赔偿款实不合理，但考虑到诉讼成本、案件特点等多种因素，黄某退一步以示诚意，只要对方赔偿2万元便可。可对方仍然态度强硬，不肯退让。

　　2012年1月，裁决书送达双方，裁决企业方需赔偿黄某3.2万元。企业方不服，扬言诉讼到底，案件再度陷入困局。

　　法官好言相劝，案件终于圆满解决

　　案件诉至法院后，企业方希望调解结案，可是黄某出于多方面原因不肯调解了。为避免诉累，本律师经过分析研究，发现本案有以下风险：一是停工留薪期工资可能在一审阶段改判，二是对方极有可能会诉至二审，造成讼累，故本律师劝导黄某让价2000元，可对方认为让价太少，又不肯调解了。后法官对其分析本案，好言相劝，案件终于圆满解决。

　　律师评析

　　通过本案，企业方需明白一个道理，工伤赔偿诉讼路，不只是劳动者单方要走的路，还需要企业方的配合。如果配合的好，那将双赢；反之，如果处理不当，以为劳动者是弱势群体，打不起官司，从而无理压价，那么企业方最终的结果只能是一败涂地。