我们知道，“工伤”认定受到时间和空间的两重限制。时间上，应当在工作时间内（本文不讨论时间上的延伸）。空间上，应当在工作场所内。可是，工作场所法律上并没有严格的界定，在司法实践中，司法审判人员可以有自由裁量权，那么，裁量有没有一个原则呢。实践中，发生伤害的地点虽然不属于严格意义上的“工作场所”，但如果确能认为属于工作场所的合理延伸部分，也一样可以认定为工伤，例如食堂就是典型的例子。员工在食堂就餐，食堂本身不是工作场所，但这可以认为是工作场所的合理延伸，因此如果在食堂内受伤，也一样可以被认定为工伤。再比如有些员工的工作区域有好几个，这些工作区域中间的必经部分，也可以被认定为是工作场所的合理延伸。