姜爱军律师
河南-洛阳
主办律师
劳动合同
劳动争议2013-01-20|人阅读
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤，而不必先确认劳动关系。因此，签订劳动合同，是劳动者合法权益的有效保证。 劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，单位名称、住所、法定代表人、期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容，合同签署后，要向用人单位索要合同文本并保存。 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者应注意搜集双方成立劳动合同的证据，比如用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录；用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据；用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件；用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证；用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西；职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖用人单位公章的文件。
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