仲裁机构的受案范围?

仲裁委员会受理本地区以下劳动争议案件： 1 、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2 、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3 、因履行劳动合同发生的争议; 4 、依法规定应当受理的其他劳动争议。..

　　简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度

( 1 )争议案件管辖制度;( 2 )回避制度;( 3 )时效制度;( 4 )送达制度;( 5 )仲裁监督制度。..

　　我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采取哪些方式?

直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达、公告送达。..

　　我国处理劳动争议的机构和程序有哪些?

　　劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议的处理包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。..

　　处理劳动争议的原则

　　 ( 1 )着重调解及时处理的原则( 2 )依法处理的原则( 3 )公正处理原则( 4 )三方原则..

　　我国受理劳动争议的范围有哪些?

　　劳动法律关系主体之间的所有权利、义务发生障碍以及附随关系运行发生障碍都应当在排除之列，但受理的范围是逐步扩展的。具体内容：( 1 )因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议。( 2 )因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。( 3 )因履行劳动合同发生的争议。( 4 )法律、法规规定应当依照《争议处理条例》处理的其他争议。..

　 劳动争议的分类

　　劳动法律师：劳动争议的分类： ( 1 )劳动争议标的的性质不同，分为权力争议和利益争议。( 2 )依争议的人数分为单个劳动争议和集体劳动争议。( 3 )依当事人国籍不同分为国内劳动争议和涉外劳动争议。..

　　劳动争议法律调整的意义是什么?

　　( 1 )强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥。( 2 )通过争议处理，加强劳动法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性。( 3 )及时处理争议，维护正常生产秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行..