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胡熠平律师
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双倍工资问题

劳动工伤2013-02-08|人阅读

  双倍工资要不要三倍封顶?

  双倍工资没有三倍封顶的规定,三倍封顶只适用于经济补偿的支付。 经济补偿的三倍封顶是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 ..

  经济补偿与双倍工资竞合如何处理?

  如果碰到既要支付经济补偿,又要支付双倍工资差额的情形,此时只要支付双倍工资即可,不需要同时支付。 以前劳动合同法生效时并不没有考虑到这种情况,后来在制订实施条例的时候作了规定。劳动合同法实施条例规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依 ..

  期满未续订要付双倍工资吗?

  劳动合同期满超过一个月未续订书面劳动合同的,一般要付双倍工资。 因为我国劳动合同法实施条例有明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 ..

  未签合同不付双倍工资的情形?

  超过一个月没签劳动合同一般是要支付双倍工资的,但用人单位尽到了诚信磋商义务的,可以免除用人单位支付双倍工资的法律责任。免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型分别表述如下: 一、新员工不支付双倍工资的情形 对于新入职的员工,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《劳动合同法实施条例》第六条所 ..

  双倍工资的性质?

  关于双倍工资的性质,胡燕来律师认为双倍工资不是劳动报酬,应当是法律拟制给用人单位的惩罚性义务,即法律责任。..

  劳务派遣向谁主张双倍工资?

  劳务派遣未签订合同应当向派遣单位主张双倍工资。 因为根据劳动合同法规定,劳务派遣单位是称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务 ..

  员工拒签要支付双倍工资吗?

  员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的,不过用人单位要承担员工拒签的证明责任。 根据我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定说明签订 ..

  提成是双倍工资计算基数吗?

  销售提成是否可以作为双倍工资计算的基数,不能一概而论,应当分不同情况处理。 胡燕来律师认为如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的,则可以作为双倍工资的计算基数。如果劳动关系双方对销售提成是否是月工资没有约定或约定不明的, ..

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