导读：

劳务外包所带来的利益有降低企业成本、有效地帮助企业规避用工风险、规避劳动争议等等。进行劳务外包的时候一般需要制定出一套比较成熟的劳务外包方案，提交给用工单位。

　　1.降低企业成本：通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

　　2.规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

　　3.简化流程，提高员工满意度：第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

　　4.规避劳动争议。

　　法律快车提醒您，劳务外包的流程如下：

　　1.初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜；

　　2.根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；

　　3.根据了解掌握的情况和用工单位的要求（包括原有的各项规章制度），制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；

　　4.双方约定时间地点，对《外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善方案；

　　5.明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订合同；

　　6.与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

　　劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工。如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工。

　　《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。