企业要求员工对客户欠款承担担保责任，约定无效

——广东凯坤律师事务所……孔令文——

　 案情简述：

　　李**于2012年5月10日入职某陶瓷公司，双方在劳动合同中约定：由李**担任该公司销售总经理，全面负责该公司陶瓷产品销售，月工资5000元另加提成，如果客户未及时付清货款的，由李**承担连带清偿责任。

　　2012年8月的一天，李**把价值20万余元的产品销售给了客户张某，但张某在收到货物后并未按期付款，且此后一直无法联系。公司遂根据合同约定，要求李**先行清偿该货款。

　　法院判决：

法院审理认为，虽然劳动合同中已约定李**对未及时收回的货款必须承担连带清偿责任，但因该约定无效，公司无权以此为由要李**担责，遂驳回了公司的诉讼请求。

案例评析：

本案中，李**与公司之间并非平等的民事主体关系。李**系公司员工，彼此之间存在着管理与被管理、服从与被服从、支配与被支配的关系，李**与公司之间的约定违法。劳动者相对于用人单位而言往往处于弱势地位，劳动者基于获得就业机会常常会不得不作出让步，承担不合理的风险。

因此，公司要李**担保，无疑是给李**就业设置额外负担，李**对公司的担保也不是真正意义上的自愿。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

《劳动合同法》第26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效”。即，虽然李小天与公司的劳动合同中，约定了李小天应对经营欠款承担连带清偿责任，但因该约定违反了法律的强制性规定，故该约定从行为开始起就对李**没有法律约束力，李**没有义务承担客户欠款造成公司的损失。