导读：

劳务关系雇佣关系承揽关系的区别在于三者的主体不同、权利和义务不同、法律后果不同。口头承揽关系的取证包括了人证、物证、聊天记录、履行了部分承揽工作等。

　　一、劳务关系雇佣关系承揽关系的区别

　　劳务关系雇佣关系承揽关系的区别如下：

　　雇佣用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

　　承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。

　　劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。

　　二、口头承揽关系怎么取证

　　口头承揽关系如果一方违约，主张违约赔偿的一方的需要提供有承揽关系事实存在的证据，比如人证、物证、聊天记录、录音材料或者承揽人已经履行了部分承揽工作等相关证据。

　　根据《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

　　三、承揽关系的法律特征

　　1.承揽关系的标的是一定的工作成果。承揽关系是完成工作的法律关系，这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。

　　2.承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成，承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付，或是将不是承揽人行为而取得的物来交付，都不符合承揽关系的要求。另一方面，承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在，但却已是特定化了的物。

　　3.人身性表现。承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，这是承揽关系的人身性表现。法律快车提醒您，定作人之所以选定承揽人来完成一定的工作，往往是在对承揽人进行了解之后产生信任而决定的。