冒名顶替用人单位应否承担工伤赔偿责任？ ——河南鑫苑律师事务所劳动与社会保障部 对于冒名顶替者遭受工伤损害，用人单位应否承担赔偿责任的问题，司法实践中存在争议。由于劳动者冒用他人身份入职，工伤保险的被保险人是其他主体，与该劳动者的真实身份不符，社保部门一般会以主体不符为由拒绝支付工伤保险赔偿，因此在用人单位为劳动者购买了工伤保险的情况下，用人单位已经履行了相应的义务，工伤保险上的被保险人不是劳动者本人，是由于劳动者冒用他人名义入职这一重大过错行为造成的，故而应当由工伤保险基金支付的那部分赔偿，用人单位无须支付，而应当由劳动自行承担这一不利后果，这也是对劳动者冒用他人身份这一不诚信行为的一种惩戒。 但是，需要指出的是，对于应当由用人单位支付的工伤损害赔偿项目，例如，停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，则用人单位应当赔偿。当然，如果用人单位根本未购买工伤保险，则应当由用人单位承担全部的工伤损害赔偿责任。 ——河南鑫苑律师事务所劳动与社会保障部