在劳动关系中，用人单位相比较劳动者来说，是强势一方，那么，遇到劳动争议时，劳动者应该怎么保护自己呢？

首先，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、纳税记录、社保缴纳记录等都可以证明劳动关系的存在，虽然在劳动纠纷中，单位承担更重的举证责任，但劳动关系成立的举证责任确在劳动者这边，也就是说，劳动者必须得证明自己是给这家单位干活的。

我就曾经遇到过手里什么证据都没有的劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去坐班，因此也不参加公司的例会、不打卡，做了半年以后，由于达不到公司的期望，公司拒绝再跟他合作，一分劳动报酬都没拿到，到仲裁委申请仲裁后，也由于没有任何证据证明劳动关系的存在，仲裁请求全部被驳回。

其次，要知道自己的哪些权益受到了侵犯，或者说要明白单位的哪些行为是违法的，哪些行为是不合理但不违法的。有的劳动者听说不签合同就可以要求双倍工资，就以为不论什么时候，只要没签合同，就可以向单位要求双倍工资了，其实不是这样的。只有首次入职没签劳动合同，从第二个月开始才可以要求双倍工资。

再者，要知道权益受侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会和劳动保障局的，一般都在社会和劳动保障局的办事大厅设有立案窗口。如果是不缴纳社保，就应该向劳动监察大队举报，现在劳动仲裁委员会已经不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。

劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有起码的法律意识，才能切实维护自己的合法权益。