佛山市一工厂“临时工”遭遇工伤后，厂方不同意按照正式职工待遇给予补偿。在当地司法部门的调解下，历时一年的工伤纠纷终于得以解决，这名受了工伤的“临时工”，按照正式职工的待遇享受了各项补偿和补助。

余某系某厂工人，于2006年12月21日到该工厂工作。2007年5月3日他在冲床上操作时，右手食指不慎被截掉。事故发生后，该厂及时将其送往医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。6月3日，该工厂对余某的受伤情况进行申报，经劳动保障行政部门认定为工伤。7月18日，劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行了鉴定，确定为工伤八级伤残，对此结论双方当事人均无异议。

2008年初双方当事人就工伤补偿问题进行了协商，该厂提出余某并未签订劳动合同，是厂里的“临时工”，只同意支付余某一次性伤残补助金1920元，并起草了《工伤终结协议书》。余某认为工伤待遇太低，不同意签订此协议。几次协商不成后，2008年6月，余某来到司法所，希望司法所的工作人员介入调解，维护自己的合法权益。

司法所立即着手调查有关情况并联系双方当事人进行调解，调解过程中司法工作人员提出：余某虽未签订劳动合同，但其自2006年起一直在该厂工作，应视作形成了事实上的劳动关系。根据有关法律，在工伤补偿上应享受正式职工的待遇。，双方终于在互谅、互让的基础上达成一致意见。