带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。

2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。

《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

因此，如何安排年休假则是用人单位的权利。

一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。

应当说，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。

否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。

这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。

当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿，想什么时候休假就休假，领导就一定要批准。

而是要跟领导协商，根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。